War for Talent erreicht Nahost: Linklaters verstärkt Abu Dhabi Präsenz

Linklaters hat den Leiter der Corporate-Abteilung von Baker McKenzie für die Vereinigten Arabischen Emirate (VAE) für sein Büro in Abu Dhabi abgeworben. Diese Personalie stärkt die Präsenz von Linklaters in der Region. Die Meldung erschien am 26. August 2026. Zugleich berichten Quellen von einem Rückgang der M&A-Aktivitäten in der Region, der mit regionalen Spannungen begründet wird.

Wettbewerb um Spitzenjuristen verschärft sich

Der Rechtsmarkt im Nahen Osten gilt als zunehmend umkämpft. Linklaters verstärkt seine Aktivitäten in Abu Dhabi mit dieser Verpflichtung. Die Meldung nennt die Position des Abgeworbenen, verzichtet jedoch auf dessen Namensnennung.

Globaler Kampf um juristisches Talent

Die Personalie in Abu Dhabi reiht sich in einen globalen Trend ein. Kanzleien suchen weltweit intensiv nach erfahrenen Anwälten und ganzen Teams mit bestehenden Mandaten. In den USA lag die Arbeitslosenquote für Anwälte im Jahr 2025 bei 0,8 Prozent.

Gründe für Wechsel sind laut Quellenangaben etwa höhere Vergütung, bessere Titel, mehr Flexibilität oder die Wahrnehmung einer besseren Unternehmenskultur. Großkanzleien bieten zunehmend höhere Boni, Eigenkapitalbeteiligungen und Gehaltsgarantien; diese reichen in einigen Fällen bereits bis zu vier Jahre. Als Beispiele für verstärktes Recruiting werden Latham & Watkins sowie Cleary Gottlieb Steen & Hamilton genannt.

Zudem zielen Kanzleien verstärkt darauf ab, ganze Praxisgruppen abzuwerben.

Regionale Entwicklungen spiegeln diesen globalen Wettbewerb wider. So erreichte die Partner-Anwerbung in peruanischen Anwaltskanzleien im ersten Halbjahr 2026 den höchsten Stand seit über drei Jahren.

KI und die Neubewertung juristischer Expertise

Künstliche Intelligenz reduziert nach aktuellen Einschätzungen Routineaufgaben, die traditionell zur Ausbildung junger Anwälte gehörten. Dies stellt eine Herausforderung für die etablierte Talentpipeline dar. Erfahrene Prozessanwälte mit Urteilsvermögen auf Führungsebene bleiben daher weiterhin gefragt.

Ihre Fähigkeit, komplexe Sachverhalte zu beurteilen und strategische Entscheidungen zu treffen, gewinnt an Bedeutung.

Ausblick: Intensivierung des Wettbewerbs erwartet

Die Verpflichtung des ehemaligen Corporate-Leiters von Baker McKenzie für die VAE durch Linklaters verdeutlicht, dass Personalbewegungen im Nahen Osten Teil eines breiteren Wettbewerbs um juristisches Talent sind. Informationen zeigen bereits, dass Kanzleien verstärkt mit höheren Anreizen auf Kandidaten zugehen. Wie andere Kanzleien in der Region auf diese Personalbewegungen reagieren, lässt sich aus den vorliegenden Quellen nicht detailliert ableiten.

Der Markt beobachtet nun, ob diese Entwicklung eine neue Phase im Kampf um Top-Juristen einleitet und welche Auswirkungen dies auf die Kostenstrukturen und Serviceangebote der Kanzleien haben wird.